اختصاصی موضوع آزاد:
کیم اسکات نویسنده ای است که در ارتباط با نحوه مدیریت موفق و به خصوص مدیریت‌های تیمی مطالب زیادی نوشته در یکی از بررسی‌هایش او به سراغ ویژگی‌های مدیران موفق در شرکت‌هایی مثل گوگل، توئیتر و رفته و نتایجی را که به دست آمده را می‌خواهیم در این مطلب به شما ارائه دهیم. با موضوع آزاد همراه باشید.
او معتقد است آنچه در اغلب مدیران موفق به چشم می‌خورد توجه آنها است و این توجه منظور توجه به کار نیست بلکه توجه به کارمندان مد نظر است تیم‌های موفق سعی می‌کنند از فرصت‌های کار گروهی برای بهره وری بالای کاری استفاده کنند و از کار کردن در کنار هم لذت می‌برند.
این گروه‌ها از طریق مشارکت‌های فردی آموزش‌های زیادی می‌بینند و به همین دلیل هم در زمینه کارشان رشد سریع‌تری را تجربه می‌کنند و در این زمینه هم مدیران به بهتر شدن روابط بین فردی تیم‌ها کمک می‌کنند و خودشان هم وارد بحث‌ها از دو شیوه ای که در ادامه می آید، می‌شوند.
گذشته
آنها سعی می‌کنند که در جریان تغییراتی که از گذشته تا کنون اتفاق افتاده باشند و بر کارهایی که در این روند موثر بوده ارزش قائلند و سعی می‌کنند انگیزه بیشتری به تیم‌شان بدهند.
آینده
آنها از گروه می‌پرسند که 3 تا 5 برنامه ای که برای آینده در نظر دارند را ارائه دهند و رفتار این مدیران به گونه ای است که هیچ درگیری در بین گروه به
وجود نیامده و افراد تیم به فعالیت بیشتر تشویق می‌شوند.
درباره این سایت